微信运营月薪3000与30000的差别

如果你觉得这是一篇让你月薪从3000变成30000的文章,或者你觉得这是一篇微信运营秘籍的文章,那你就错了。如果你一定希望如此,那么建议可不读。实际上这篇文章是一篇揭露性的吐槽文章,虽然部分观点我个人不是非常赞同,但确实有很多地方是值得微信运营者、网络营销者去思考的。所以我的建议还是:少吐槽、多思考、择其善者而从之,其不善者而弃之。

 

同样是干微信运营,为什么有人工资那么高,有人工资那么低,相差9倍薪水,三万的还享受不菲的年终奖?这个差别不仅是能力决定的,也是由投入、心态、格局、境界、处事方式、理解能力等要素决定的。

月薪三千的微信运营普遍存在于各类以微信学习为主题的群里,为本来就不活跃的微信群贡献海量的聊天记录和部分活跃度。月薪三万以上的很难在微信群里见到身影,因为他们不怎么看群聊记录,也很少刷朋友圈,因为他们惜字如金。

在开展微信运营上,月薪三万的会自己去百度一下关于微信营销的知识,循迹关注一些微信营销主题的公众号,钻研内容,钻研案例,钻研技巧,仔细琢磨,看看微信可以怎么结合本企业的品牌推广。月薪三千的会去百度知道上发问,要么到微博、微信上关注各路带路党,草草阅读几遍就忍不住评论或私信:请问服装企业怎么做微信?请问有没有性病诊所的营销案例?能不能免费讲课免费做方案?

通过上述简单对比是不是看出一些端倪?一个懂学习,一个不懂学习,一个认真仔细,一个经常踩到香蕉皮,一个懂思考,一个不懂思考,一个善用网络工具,一个只会简单求助他人。

在对待案例上,月薪三万的不会听风是风,听雨是雨,会从案例介绍、所提及账号上仔细看微网站怎么设计的,内容类型,活动机制,推广节奏等。月薪三千的比较迷信,迷信案例,迷信鸡汤,迷信不明觉厉的各类理论,但是一旦让他落地,毫无头绪,只懂人云亦云说好好好,非常好,顺便贡献排山倒海的廉价掌声……

在制作内容的时候,月薪三万的和月薪三千的一样关注着一批高质量的公众号,但他们不会简单抄袭,他们更多的是去甄别,去揣摩推送时间,推送频次,文笔风格,账号设计,引导规则,标题党技巧,点赞率等。这是投机取巧与踏实经营的差别。

在目前公众号活跃率、阅读量严重下滑的今天,月薪三千的除了到处询问“请教”,束手无策,或者把问题交给领导去解决外别无他法,更无法向老板陈述解决方案,提交选择题……月薪三万的很清楚单纯靠公众号互动无法提高阅读量和活跃率,深知除了比这更重要的是成交率,用户粘度,对策上会采取结合核心粉丝拉到微信群上,并灵活做好全员营销,用好朋友圈,提升公众号的内容曝光率,也提高公众号的服务响应率。

微信学习精力投入上,因为月薪三千的大部分只是简单喜欢,或者被逼的,所以微信投入上不太积极,领导催促时猴急猴急恶补一下现学现卖,月薪三万的出于对工作的负责和持续自我学习的良好习惯,在微信成为企业标配后,投入的精力和心思无人能出其右,只是月薪三千的从来不知道而已。

月薪三千的喜欢围着各路朋友圈大V、微信群大V到处跑,他们是微信圈上数量最为庞大的屌丝力量,月薪三万的很清楚那都是一帮到处骗吃骗喝骗炮的江湖骗子,跳梁小丑,去看他们表演还还不如陪陪老婆逛街。

心态上,月薪三千的容易为突然暴涨的阅读量沾沾自喜,逢人就说,到各种微信群去自我营销包装,认为微信很简单,而阅读量突然上不去,月薪三万的淡定不动声色,深知微信几乎两三天就一个小改动,五天一个大改进,两周一个功能更新,用好绝非一招半式小伎俩能吃透。月薪3000的不知道自媒体的价值在于内容背书(引发行业内外关注、内容全网曝光、人格化传播、KOL素材积累)、精准筛选用户、扩大活动受众参与、提升品牌影响力、深化品牌调性……

格局境界上,月薪三千的觉得微信其实就和微博差不多,热一阵子,或者觉得它几乎是移动互联网的全部,很容易被咋呼咋呼的理论蒙得头晕目眩,月薪三万的有自己的认知和主见,能渗透本质,也能看清现象的成因,对于微信,看法相对冷静,大家都做,确实也都收到效果,我们不能错过。

月薪三千的其实不知道月薪三万的人存在,因为后者通常是前者的上司,肯定不知道领导的薪水。月薪三千的职位通常是助理、微信专员,或者名片上印着市场经理、品牌经理,因为这样方便出去忽悠,名片甩出去也有面子,月薪三万的实际上早就是品牌总监、市场总监之类的中高管,微信只是他们所负责工作的极小一部分……

这是一篇调侃类的文章,当真就完了,月薪三千的看到之后立即点进来看看,以为是加薪秘籍,然后看到这里大呼,骗子!骗子!月薪三万的笑笑点进来看,给这篇文章点个zan…

  

  小编福利支招:

推广方法是高收入的重要组成部分,但不是绝对的关系,网络推广方法免费的、付费的,也就是那么多,每一种方法的推广原理,只要我们稍微去分析一下,就知道怎么回事。但是知道推广原理,不代表我们做的效果一样,对方法的研究和执行深入程度才决定了推广效果。

在网络推广方法日新月异,几乎时刻都在变化的时候,一种方法可能今天好做,但是明天可能就不好做了,同时明天又会出现新的机会。

那么我们能做的是,在某一种方法效果好的时候,善于把握机会的人都会拼命的去操作,尽可能把自己的潜能发挥到最大。

比如在微博流行的时候,很多个人推广者让自己的粉丝数量达到几百万,而同样的时期,有的人虽然也在做,但是行动很缓慢,别人一天花16个小时工作,而有的人只花1个小时工作。而最终的效果可能是1:100的区别。

所以,当我们看到别人高收入的时候,不能光是羡慕,而是要反省,为什么别人收入比我高这么多?到底原因是什么?怎么改进?

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