创业公司烧钱揽人难以为继,微型企业薪酬环比降31%

创业公司烧钱揽人难以为继,微型企业薪酬环比降31%

  智联招聘近日发布《2021年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现,全国职场竞争指数持续回落,平均35.8人竞争一个岗位。全国平均招聘薪酬为7376元,环比首次下滑。

  报告分析,从2021年以来的平均薪酬来看,全国平均薪酬水平在2021年第二季度从涨转为跌,之前一直上涨的趋势不再。这主要是由于,小微企业薪酬下降,新一线及以下城市岗位增幅上升,带来的整体薪酬平均数被拉低。

  数据显示,微型企业薪酬环比下降31%,主要是由于创业热进入调整期,同时,资本荒导致投资人的投资行为更加理性,创业公司“烧钱”高薪揽人的现象有所收敛,小微企业薪酬的泡沫部分逐渐消散。

  随着一线城市经营成本及生活成本居高不下,一方面,企业逐渐将密集型劳动岗位迁往其他城市;另一方面,新一线、二线等城市也主动吸引了人才流入。这些城市平均薪酬较一线城市有所下降,也是导致本季度全国平均薪酬环比小幅下降的’原因之一。

  从不同企业规模的薪酬水平来看,规模越大,职位的平均薪酬水平越高。此前小微企业在没有雇主品牌优势的基础上,一直靠薪酬吸引人才,然而本季度小微企业的薪酬也被甩在队伍的最后。

  报告认为,部分小微企业发展进入新的困境,不管是政策、金融,还是人力资源都未能很好地帮助企业快速规模化盈利,这直接影响到小微企业的人力成本支出。

  从智联招聘在线数据来看,求职者投递简历数量最多的前三个行业分别是互联网/电子商务、计算机软件行业和房地产/建筑/建材/工程。基金/证券/期货/投资行业的求职者人数排名第四位。IT/服务(系统/数据/维护)行业的求职者人数排名上升至第五位。与上一季度相比,计算机软件行业的人才供应量有所增加,求职人数增多。

  在2021年夏季的招聘市场中,对人才需求量最大的10个职业名单与上一季度基本保持一致,仅有土木/建筑/装修/市政工程的职位需求重新进入全国前10位的范围。销售业务、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成等职位对人才的需求量最大,教育/培训的需求量有所上升。

  报告指出,虽然热门城市限购政策不断,但房地产领域依然是用工大户,一方面二三线城市热度未降,另一方面随着房地产自身发展升级,开发商涉及的业务更加多元,急需人才补充。随着近年来国人对知识和教育的不断重视,不管是职场人士充电还是孩子的教育需求,都催生了教育/培训/院校行业的用人需求。

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