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微商分销的考核机制是怎样的?微商代理应该怎么做?

  最近有很多的网友在咨询微商分销的相关内容,都想知道它的考核机制是怎样的,为此小编去做了相关的了解,然后为大家整理了下面的全部内容,各位亲们赶快来看看具体的介绍吧。

  1.自定义梯度业绩奖励针对绩效考核这一块的设置同样是灵活自定义化设置的,微商绩效管理系统后台可以根据公司不同的梯度业绩奖励模式设置不同的百分比数值,按月自动结算出分红金额

  2.按月统计个人业绩,一键导出对账个人业绩按月统计,并支持一键导出Excel对账文档,微商绩效管理系统通过众多的功能模块进行成绩的统计与计算,在系统中能够切实解决一次录入成绩便可快速实现安全无误地计算统计多个诉求结果

  3.代理实时掌握自己业绩在赢在移动微商绩效管理系统中,除了总部(厂家)PC端或手机端后台能够实时查看各个级别里所有代理的绩效考核分红(KPI业绩分润)情况,前端代理商的后台同样可以实时查阅自己当前的绩效考核分红(KPI业绩分润)情况。

  微商代理应该怎么做?

微商分销的考核机制

  1)选产品。做微商之前,产品的选择是很重要的,你最好是去选择自己感兴趣的或者是自己用的到的。然后还要看你的朋友圈的人喜欢哪种,很多人选择的是面膜,主要是因为面膜是消耗品。在选择性的时候就占据了优势.

  2)选上家。自己在做的朋友都是可以选择做为上家的。

  3)产品和上家决定的是你整个微商,有一个没选好,你很难做的成功。

  4)最重要:心态。如果你还没准备好投入到这个持久战里,请不要做微商。如果你总是会有很大的消极心态,请不要开始。我最讨厌那种,一来就说,我货卖不出去怎么办。

  具体的考核机制在上面的内容中为大家说明了,各位亲们要做代理之前,可以仔细的了解一番,然后要想做好一个代理,很多的方面都是要考虑好的哦。更多相关的内容尽在我们的666货源网。

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